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最擅长的事情 却让自己无路可走

马斯洛的需求表现想必很多人都知道:又低到高是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 今天的人们总希望做一个对社会有用的人,相比你一定有一个擅长的事情,你也一定喜欢这件事情,因为他能给你带来对社会的认同感。 ...

马斯洛的需求表现想必很多人都知道:又低到高是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

今天的人们总希望做一个对社会有用的人,相比你一定有一个擅长的事情,你也一定喜欢这件事情,因为他能给你带来对社会的认同感。

做我们擅长的事情,于是乎我们就坚持一直做下去,最终使得我们一直只会擅长的那些事。做的越多,就越擅长。这样一个闭合的循环如同吸毒一样,深深为这种感觉陶醉。

这是我们快乐和自信的源泉,然而不好的是还会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事情就说最有价值,最值得投入时间的。

投入大量的时间,让擅长的事情充斥了每天的大量时间。缺没有时间去发掘比现在更有价值的事情。这也是一种能力的缺失,称为“能力陷阱”。

经常 可以听到这样的话,谁谁在一个岗位干了多少年,升迁有点困难。各个方面政绩,人脉,经验都蛮足,唯一的就是这个岗位却它不可。想给这个谁谁升迁发现没有第二人的人选,所以只能依附这个人一直干下去。

想想是多么悲催的一件事,原本大好机会,就因为找不到无可替代的人选,只能落选。被自己优势和最擅长的技能禁锢了。

有这么一个真实的故事。有一家医院的病房资源十分有限。由于手术室全部排满,所以当有急诊时,医院只能把手术计划往后拖延。

这样导致医务人员深夜还在做手术,其他工作人员也需要常常加班。医院也由此形成了一个低效又高压的工作氛围。

医院为此苦恼不已,从外部聘请了一位顾问。他提出了一个令人惊讶的解决方式:空出一间手术室来专门应对急诊病人。

医院管理者们纷纷抱怨:已经这样忙了,还要空出一间手术室?太过分了!可是,自从这个手术室空出来以后,医务人员能更有效地处理一些紧急的病例,不用一直重新规划日程。他们的加班时间减少了,手术效率也提高了。

越是忙碌,越是擅长做某一件事的时候。这个时候一定要空闲出来应对一些意想不到的事情,比如提升自己的领导力,比如提升写作能力,比如提升自己的演讲能力。

现在知道自己的长处,越是在一个长处去发展反而却可能害了自己。在有长处之后,要适当开发一下不擅长的地方。

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