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京东淘汰三类员工。你不努力,只能被淘汰!

近日,京东被曝发内部邮件,要求坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人,有家庭和身体原因也不能免责。京东业务员的底薪也取消。于是,在网上引起了热议。 对此京东回应称,脱离上下文容易产生片面解读,而对“取消快递员底...

近日,京东被曝发内部邮件,要求坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人,有家庭和身体原因也不能免责。京东业务员的底薪也取消。于是,在网上引起了热议。

对此京东回应称,脱离上下文容易产生片面解读,而对“取消快递员底薪”则表示:原来的薪酬结构已经不适应新的模式。

我有以下三点看法。

员工只是公司的成本,打工没有出路。

我们从小受的教育就是打工,一毕业就去打工。这也很正常,必须靠打工养活自己。

如果一直打工下去,是没有出路的。打工只是看起来稳定,长久会越来越难。首先,如果打工你不能成为中高层,成为不可替代的人物,淘汰是迟早的。在底层,你的收入不会高,你要面对养家糊口,会越来越累。

其次,一家公司要想发展,会想法设法降低成本。人员成本是不得不考虑的成本。

再次,员工的收入参与集体分配,能分配到底层员工身上的只是极少的一部分了。

公司不是家,不能靠感情维系。

一家公司不管再有情怀,都不是你的家。你和公司的关系是利益关系,是合作的关系。你为公司付出时间付出劳动,公司付给你薪水。当员工不能适应公司的时候,公司会毫不留情地开掉。

没有核心竞争力,只能被淘汰。

核心竞争力,就是你的不可替代性。你有没有核心技能,让公司离开你不行?就算你做的比较优秀,也有可能开掉你,因为你成本高啊,我用刚毕业的也能干啊,你干的事没有替代性。

认清事实,顺应潮流。

这个世界唯一不变的就是变。不要指望在一家公司干一辈子。只有努力提高自己的核心竞争力,才是出路。

创业才是出路。

不要指望什么稳定工作,靠你的能力去市场上换取收入!赚多少,你自己说了算!

 

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