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群小常识 群的活跃度与成员组成关系

1 为什么有的群你费劲心力也活跃不了多久? 2 为什么有的群你都不用露面就天天活跃? 我们都建过很多微信群了吧。 也都品尝过社群的酸甜苦辣…… 今天分享的就是关于微信群里面的成员分析: 咱们说我们的...

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为什么有的群你费劲心力也活跃不了多久?

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为什么有的群你都不用露面就天天活跃?

我们都建过很多微信群了吧。

也都品尝过社群的酸甜苦辣……

今天分享的就是关于微信群里面的成员分析:

咱们说我们的群里面都要什么样的人?

是不是要和我们同频的?

有人说:最简单的可以理解为有相同的想法或爱好的。

有人说:思想层面在一个层次的

那我们来做一个假设:

我们读书的时候,班级里面什么样的同学都有,对吧。

如果整个班级都是50个上面说的这种人,想想那会是什么状态?

那可能会很安静,因为大家都知根知底,甚至都不需要语言交流了,一个眼神大家都明白了……

不过这样也不是一个正常的生存状态了吧!

咱们班级就是一个小社会,也是一个小社群,对吧?

一个班50人,10个学习很好的,10个学习很差的,10个不上不下的,10个老老实实的,10个打打闹闹的……

整个班级热热闹闹……

那么我们就把班级这种状态对比我们的社群,是不是一样的道理。

过去理解同频,就是说很大程度是和我们本身是一类人,结果发现大家都一样,咱不动,大家都不动,咱分享,大家安静的听。然后结束了,群里继续安静。

这,不是一个正常的状态。

社群也是一个小社会,也应该有不同的人来组成。

每个人都有其存在的意义,也许跟我们不同频,我们也无需奢求,求同存异就可以了,只要不触犯群里的底线,就允许存在。

最大程度的符合社会存在的状态才是一个正常的状态。潜水员也是是存在的常态。

很多人不活跃也会默默的关注群。

存在即合理——这是道!

看懂了这个“道”,后面大家就可以自己发挥了。

接下来具体讲讲术,方法,大家可以根据自己去分析演化成不同的方法。

泥沙俱下,鱼龙混杂,才是社会。

我们进来提高群里的中等群员存在,减少泥沙存在就可以了。

我们建一个群,群里肯定有各色人等。

一个群,最重要的是活跃度,没有活跃度,群最后都会变成死群。

我们要想长期维持一个群的活跃度,群员的组成至关重要。

发个小段子:

一个群里往往有一两个疯子不减当年的万人迷,

三四个逐渐转型成功的学者,

五六个不甘老去的世俗愤青,

七八个三天两头晒食物的吃货,

若干个喜爱摆pos拍照的潮人,

众多宁愿潜水也绝不退群的呆粉,

几个有事没事经常互怼的好友,

时不时冒出几句哲理的思想家,

掌握各种小道消息的“政客”,

几个个性张扬爱发段子的奇才,

几个热心服务的小助理,

天天半夜不睡出来逗这个逗那个的活宝,

几个时常吟诗作对的文艺青年,

一个内心强大,爱发红包的群主……

这个段子很早就有了,

这个段子最早是在qq时代就出现过的,很贴切很符合现实,现在微信时代还是一样的贴切。

这说明路一个什么问题?

任何时候有人的地方就有江湖,一个群体就是一个小社会。

我们建群的时候,不能因为个人喜好,不要这个不要那个,而是要让群最大程度的符合社会的存在。

物以类聚,人以群分,人不同,拉进来的人也不同。

我们可以要求入群的人写自己的简介,从而让我们了解他的行业、职业、经历、爱好。招募不同的人进群,产生一种互补效应。丰富了群员的多元化、多样性。

再来就是我们要有意识的拉入一些对大家有用的资源,比如可以提供优惠的店家,可以提供知识的老师等等。

一个群一定会有几个高能量的人,少量中能量的人,大部分普通人。

就是说,高能量的人,往往德高望重,或者是高知,或者非常活跃,非常有能力,或者有名望。

就像一个班级里面的班干部,中能量的人就像班级里面的小组长,课代表之类的。

最后,一个群里一定会有一个灵魂人物,有些时候就是群主,有些时候也可以是群员。

如果我们能量很充足,我们自己就是群里的灵魂人物。

有些时候也许群里有一个非常牛的人,那我们肯定要和他搞好关系。

我们也可以在群里培养几个核心人物,这样我们就不需要每天都在群里。

现在随着社群的发展,大家越来越清醒的认识到,做社群不是一个人的事。

还是拿班级来举例:

一个班主任再厉害他能一个人管理好一个班级吗?显而易见的,根本不可能。

好了,今天分享的就在这里了。

 

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